Management-de-Changement

Management de Changement

  • Gérer la dimension émotionnelle du changement au niveau de votre entreprise et vos collaborateurs),
  • Comprendre les mécanismes du changement pour l’accepter et l’appliquer,
  • Posséder une vision du fonctionnement des organisations, des processus de changement organisationnel et des rôles typiques qui collaborent pour la réalisation du changement,
  • Dépasser les “résistances” et créer une approche constructive et positive des changements,
  • Contribuer à créer une culture d’évolution permanente,
  • Développer une culture du changement.

Expérience en gestion du changement

Pour qui?
  • Consultant en management de projet,
  • Consultant en conduite du changement,
  • Responsables d’équipe, Team leaders,
  • Les Managers,
  • Les Chef de projet de Conduite du Changement ou autre,
  • Responsable et Accompagnateur du changement,
  • Cadre ou Promoteur du Changement,
  • Tout autre collaborateur, …

2 jours (7 Pdu)

Programme :

A

    • Pourquoi le management de changement ?
    • Le retour sur investissement (ROI) d’un management efficace du changement
    • Le model « Prosci ADKAR » du management de changement
    • Les sept concepts de changement
    • Se préparer au CHANGEMENT : évaluer la capacité d’acceptation du changement
    • Gestion du changement pour les projets :

    Construire de la confiance, Communiquer la période de changement

    • Création d’un plan de changement : Communiquer le changement, Mettre en œuvre le changement, Gérer les risques, Renforcer le changement, Évaluer le changement, Guider les équipes par le changement
    • Gérer le CHANGEMENT : créer des plans de coaching, de formation et de gestion de la résistance

     

    Ateliers pratiques 1

    • Culture Mapping (Cartographie de la culture)
    • Stakeholder Analysis (Analyse des parties prenantes)

     

    Ateliers pratiques 2

    • Kotter’s 8 Step Change Model (Modèle de changement en 8 étapes de Kotter)
    • Lewin’s Change Model (Le modèle de changement de Lewin)
Souhaitez-vous en savoir plus?

Nous nous ferons un plaisir pour répondre volontiers à vos demandes d’éclaircissements.

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